Software para
Gestión de Personal

Human Talent Information Solution - HTis

HTis hace posible una gestión humana eficaz y eficiente, facilita la organización del departamento de Recursos Humanos. Agiliza las funciones de control proporcionando información clave de calidad y en tiempo real.

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Software de Recursos Humanos, Gestión de Personal

Human Talent Information Solution - HTis

Agiliza las funciones de control y descentraliza el manejo de la información de:

  • Vacaciones
  • Llamadas de atención
  • Notas de felicitación
  • Permisos
  • Aumentos
  • Movimientos de personal
  • Manejo de detalle de horas
  • Módulos estratégicos

Beneficios:

  • Hace posible una gestión humana eficaz y eficiente
  • Proporcionando información de calidad y en tiempo real
  • Libera a los directivos de gestión humana de funciones operativas
  • Facilita la delegación y descentralización
  • Facilita la organización del departamento de recursos humanos
Solicitar Demo o Cotización

Expediente

  • Obtener la información completa e individual de los empleados
  • Facilita la localización del personal y su perfil respectivo
  • Contiene datos del personal como: documentos de identificación, dependientes, educación, record salarial, historial laboral y otros
  • HTis almacena imágenes y documentos de registro por empleado
  • Permite que los perfiles sean determinados de acuerdo a los empleados “modelos”, consolida características para los puestos (candidatos idóneos)
  • Presupuestos de Nómina
  • Cuenta con centros de costo del personal
  • Acceso a información dependiendo del usuario
  • Permite la definición de la relación laboral incluyendo sueldos, puesto, y escala salarial

Notas de Felicitación

• Proporciona datos de referencia para observar el exitoso desempeño del talento en la organización

• Lleva el control de las diferentes notas de felicitación

• Registra un historial en los expedientes

• Esta función puede afectar al cálculo de nómina

Incapacidades

  • Facilita la compensación adecuada por suspensión del seguro social según políticas locales e internas de cada empresa
  • Maneja índices de suspensiones por área de trabajo
  • Provee datos estadísticos que disminuyen los niveles de improductividad y gasto de nómina por personal incapacitado
  • Proporciona información histórica de los récords de suspensiones
  • La seguridad del sistema puede limitar el acceso a este módulo

Movimientos de Personal

• Proporciona la información del historial laboral interno del personal

• Muestra el índice de rotación por puesto, por departamento, por fecha, por año, por mes, desarrollo profesional del colaborador, movimientos versus sus razones o motivos, entre otros

• Guarda un control de los cambios de los centros de costo, así como la re-planificación de plazas presupuestadas

• Ofrece un doble proceso de verificación

• Indica la disponibilidad de las plazas vacantes

Llamadas de Atención y Suspensiones Disciplinarias

  • Controla los diferentes llamados de atención, registrando un historial y añade precedentes en los expedientes
  • Posee la capacidad de afectar al cálculo de nómina
  • Provee información para poder analizar la razón de las llamadas de atención

Permisos

• Permite el control de los permisos con o sin goce de sueldo. Afecta al cálculo de la nómina

• Requieren aprobación para tener efecto en nómina

• Provee estadísticas que pueden compararse con la productividad, el costo que implica para el departamento, empresa o centro de costo

• Mantiene un historial

Vacaciones

  • Establece niveles de disponibilidad, por período, por época, y operación del departamento vrs horas extras
  • Determina de manera inmediata el saldo exacto, y las asignaciones
  • Concilia movimientos de pago de vacaciones
  • Limita el acceso a éste módulo de acuerdo al usuario

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