Ahora, más que nunca, la lucha por el talento es uno de los mayores retos en las organizaciones. Pero, no solo hay que cuidar el talento que tenemos dentro sino también el que, por diversas razones, debemos dejar ir.
Para ello, las empresas han implementado diversos programas de acompañamiento llamados “Outplacement” o desvinculación asistida. Es importante conocer cuáles son los beneficios para las empresas, pero también para las personas que han sido desvinculadas.
¿Cuáles son las mejores prácticas? ¿Cuál es la percepción de los procesos de Outplacement por parte de las personas que ya no están en la organización? ¿Cómo puedo medir el impacto de estos procesos?
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