¿Cuáles son esos parámetros necesarios para aplicar a dicho puesto? Si has aceptado el desafío de seguir al siguiente escalón, es necesario estar al tanto de los retos que implica y del perfil correcto para alcanzarlo:
Seguramente has escuchado hablar mucho sobre los headhunters – o Cazadores de talento – sin duda alguna, nosotros, desde hace más de 25 años, hemos querido innovar en el factor humano, por eso proponemos una visión que va más allá de una relación Headhunter – Candidato, que nos permita que juntos podamos transformar vidas.
El día a día de un Headhunter se basa en estar en contacto con empresas, ayudando a definir los roles que necesitan y encontrando el mejor talento para ellos. Un buen Headhunter siempre tiene en mente a todos sus candidatos y, antes que la empresa haga un requerimiento formal, seguramente ya está pensando en hablar de ti y presentarte.
2. Te orientaEs aquella persona que te orienta y te guía sobre cómo está tu perfil frente al mercado. Cuando nos sentimos perdidos en nuestras carreras, un Headhunter nos puede ayudar a verla desde otro punto de vista y darle un nuevo sentido. Además, nos puede orientar sobre la empresa a la que podemos aplicar, donde nos sintamos a gusto trabajando y donde podamos sacar nuestro máximo potencial, nos ayuda a hacer “el match perfecto.”
Mantener una comunicación constante te permite impulsar tu carrera profesional. Dar el siguiente paso en tu carrera probablemente te resulta difícil y no sabes cómo hacerlo. Un Headhunter busca oportunidades para ti, diseñando un camino en tu carrera profesional.
En ti existen muchas cualidades que probablemente parecen obvias, que quizá en el mercado laboral son apetecidas, pero aún sabes cómo explotarlas. Un Headhunter te ayuda a visualizar la importancia de esas cualidades que te hacen único, y te ayuda a valorar tu talento.
El Headhunter tiene una visión global del mercado laboral. En general, te puede orientar sobre si es un buen momento o no para cambiar de trabajo o potenciar tu perfil profesional. Antes de tomar cualquier decisión en temas laborales, la recomendación es que visites a aun Headhunter para, juntos, tomar la mejor decisión para ti.
Ivannia Murillo
CEO – Search Latinoamerica
imurillo@searchlatam.com
Sitio Web: https://www.searchlatam.com/
Este evento estará orientado a compartir las mejores prácticas de la mano de una experta que ha acompañado a cientos de personas y organizaciones a nivel de Latinoamérica.
Ahora, más que nunca, la lucha por el talento es uno de los mayores retos en las organizaciones. Pero, no solo hay que cuidar el talento que tenemos dentro sino también el que, por diversas razones, debemos dejar ir.
Para ello, las empresas han implementado diversos programas de acompañamiento llamados “Outplacement” o desvinculación asistida. Es importante conocer cuáles son los beneficios para las empresas, pero también para las personas que han sido desvinculadas.
¿Cuáles son las mejores prácticas? ¿Cuál es la percepción de los procesos de Outplacement por parte de las personas que ya no están en la organización? ¿Cómo puedo medir el impacto de estos procesos?
Escucha este y otros episodios en nuestro canal de Spotify “human talent & cofee”:
Conozca más sobre HTis, sistema especializado para la Gestión de Talento Humano, Pago de Nómina, Reclutamiento y mucho más:
En medio de tantos cambios radicales para las empresas y sus modelos de negocio, es importante ejecutar una administración del cambio efectiva, para garantizar el éxito de nuestra organización.
La relevancia de aportar la cantidad justa de información en el momento oportuno, de manera clara y transparente ha sido un reto en RH para los tiempos de pandemia ¿Y tú qué lecciones has aprendido sobre el liderazgo de RH en épocas de covid? Te comparto este blog en el siguiente link:
Eric Brenner, CEO de Tekno Sigma nos comparte datos interesantes sobre las principales razones por las que las empresas tienen problemas a la hora de hacer el salto a la transformación digital.