Denovo is a rather young Oil & Gas corporation which has taken the term “Digital Transformation” to the next level. With Safety and Performance as their north, they have taken advantage of mobility and cloud-based solutions to innovate beyond normal O&M (operations and maintenance) tasks, exploring artificial intelligence initiatives and other cutting edge solutions:
La relevancia de aportar la cantidad justa de información en el momento oportuno, de manera clara y transparente ha sido un reto en RH para los tiempos de pandemia ¿Y tú qué lecciones has aprendido sobre el liderazgo de RH en épocas de covid? Te comparto este blog en el siguiente link:
Eric Brenner, CEO de Tekno Sigma nos comparte datos interesantes sobre las principales razones por las que las empresas tienen problemas a la hora de hacer el salto a la transformación digital.
En medio de tantos cambios en la industria, “La Nube” es algo que asusta a muchos. Con total razón, en tiempos críticos no podemos arriesgar nuestro negocio.
In this episode, we will be discussing with Navin Kulkarni – Infor EAM Product Director, another approach into Asset Performance Management: Artificial Intelligence as part of a maintenance plan. Infor EAM has been challenging the traditional way of managing assets, not only by tracking maintenance and costs, but also measuring performance. AI and other Industry 4.0 technologies will be key to transform APM towards predictive and prescriptive analytics:
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Teresa Niubó Directora de Recursos Humanos en Affinity Petcare, nos comparte sobre su aprendizaje de como adaptarnos al futuro del trabajo post covid:
En este episodio contamos con la participación de Marcos Gordoa, Ejecutivo de Gartner Latam, líder a nivel mundial en investigación y asesoramiento empresarial.
Desde el inicio de la pandemia el mundo de los negocios estaba convencido, que el modelo de trabajo seria híbrido, en parte de forma remota y en parte de forma presencial en los sitios de trabajo. A pesar que muchos pronosticaban que el fin de las oficinas, muchas empresas empezaron a pedirle a sus colaboradores que volvieran a la empresa, si las condiciones sanitarias lo permitían, con el propósito de salvaguardar la seguridad de sus colaboradores.
A partir del 2020 las operaciones de las empresas se modificaron y bajo la nueva realidad, existe la cuestión de cómo potenciar el desempeño del recurso humano para cumplir con los objetivos de las organizaciones.
La pandemia ha generado crisis económica y desempleo alrededor del mundo, el Banco Interamericano de Desarrollo indica que se perdieron más de 24 millones de empleos. Ha cambiado la manera de producir y consumir bienes y servicios; los efectos serán permanentes y los cambios radicales.