Encuesta de madurez en recursos humanos Nombre ✽ Apellido ✽ Empresa ✽ Email ✽ ¿En qué etapa se encuentra de su estrategia de recursos humanos? ✽ Pago de nóminaReclutamiento y selecciónEvaluación del desempeñoEvaluación 360Indicadores de gestión ¿Su diseño corporativo para el cálculo de la nómina está dividido en? ✽ La pagan outosourcingUna sola empresaUna empresa, con división de nómina administrativa y operativaMulti empresaMulti empresa con varias nóminas ¿Cuál de estos aspectos considera más importantes en su gestión de capital humano? ✽ Control de expedientes de colaboradoresGestión de acciones de personalAdministración de turnosTener un portal de autoservicioReclutamiento de talento ¿Qué es lo más importante en las acciones de personal? ✽ Llamados de atenciónPermisosVacacionesIncapacidades de seguro socialTraslados de personal ¿Actualmente como atiende las acciones de personal con los colaboradores? ✽ Por cartaPor teléfonoPor portal de autogestiónVisita en oficinaPor e-mail ¿Como utiliza sus marcas de relojes en su organización? ✽ No hay relojes marcadoresLos relojes solo se usan para control administrativo y no de nóminaLos relojes ofrecen los datos para cálculo de sueldo ordinario y extraordinarioSe lleva control de turnos rotativos ¿Qué es lo más importante que administra de los expedientes de colaboradores? ✽ Datos de pagoSu historial laboralinformación completa del colaboradorAdministración de competencias del colaboradorGestión de documentos digitalizados ¿Actualmente cómo lleva su proceso de reclutamiento y selección? ✽ Manualmente en documentos de Excel y de WordSe tienen identificadas las fases de cada proceso de reclutamientoSe tienen calendarizadas las actividades y responsables de cada faseSe cuenta con un sistema que identifica cada fase y responsables de cada faseSe tiene todo el proceso automatizado ¿El proceso de liquidación está actualmente en? ✽ Se hace manualAl identificarlo en sistema, sale de nómina y luego se calcula manualAl identificarlo en sistema, hace todo el proceso automático En su proceso de reclutamiento y selección cuenta con: ✽ Proceso manualSistema que administra candidatos y fasesSistema que administra candidatos y fases, y además calendarización de actividadesSistema que administra candidatos y fases, y además calendarización de actividades y portal de candidatosProceso totalmente automatizado En la evaluación del personal actualmente realiza: ✽ No se hace evaluación del personalEvaluaciones en Excel u otra aplicación webEvaluación del desempeñoEvaluación por competenciasEvaluación por objetivos En el desarrollo de personal actualmente realiza: ✽ No se realizan capacitacionesSe realizan capacitaciones sin administrarlas en un sistemaSe realizan capacitaciones, dejando registro en un sistemaSe realizan capacitaciones y plan de carrera, dejando registro en un sistemaSe realizan capacitaciones tipo "e-learning" y plan de carrera a través de sistema Actualmente cuenta con indicadores KPIs y Dashboards de recursos humanos de: ✽ No posee indicadores para recursos humanosSe poseen algunos indicadores en ExcelSe cuenta con sistema de indicadores básicosSe cuenta con sistema de indicadores de personal, rotaciónSe cuenta con sistema de indicadores de personal, rotación, nómina, acciones de personal La empresa tiene pagos variables ✽ No tiene pagos variablesSe tienen pagos variables que vienen de diferentes departamentos como ventas y operacionesSe pagan algunos bonos según indica el jefeSe tiene un control de actividades del empleado y se paga según lo realizado con tarifasSe tiene un control de actividades del empleado y se paga según lo realizado con tarifas, y un sistema móvil para ingreso
